对于员工的节日福利,HR其实真的很难做,老板总是想用买白菜的钱,达到山珍海味的效果。而员工总是希望公司能够给到满汉全席,但HR累得只有满头大汗,那该如何去做呢?
福利发放是否满意,得从员工的角度来看福利的问题。那么,该如何从员工的角度去解决员工福利发放:
(1)确认员工福利预算:没有福利整体预算,万事难办,连设计个福利方案都没办法进行。所以,做出合理的预算范围。
(2)福利需求调查:这点非常重要,有时候HR做福利的时候,员工都是没有参与的。所以,不妨通过福利调查,得知员工的大致需求。在做福利需求调查的时候,必须要有引导性和一定的限制性。
(3)设计福利清单:每个人的福利,都是个性化的,比如需要月饼礼盒、坚果礼包的,还有需要生活用品、电子产品的。但在本次福利限定的范围内,HR可以满足。这也是很多企业员工呼声最高,满意度最好的方式。
综上所诉,其实很多企业会把购物卡、礼品卡当成福利发给大家,因为既满足员工各式各样的需求,并且小巧易携带,当然即使有些人不喜欢使用购物卡,他们还能把卡券拿到财回收进行回收,兑换成支付宝或者是微信余额,非常的方便。