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企业预算缩水?今年员工福利如何发才好?

       在企业人才竞争中,员工福利越来越被大家重视和提及。员工福利一方面能满足内部员工需求,有助于增加员工对企业的忠诚度;另一方面也能增强企业人才竞争优势,吸引到更多的优秀人才。
  
  
  比如,面试环节HR经常会遇到这种情况:
  
  
  HR:“还有什么想要问我的吗?”
  
  
  求职者:“我就想问下,公司现在有哪些员工福利?”
  
  
  如果企业除了五险一金外,还附加有餐补、房补、交通补助等福利,那么在回答求职者提问时,必然底气十足。
  
  
  但是,很多企业因预算有限,把这一块的资金都投入到薪酬调整,以适应市场整体用人水平,员工福利方面就显得比较逊色。HR在回答求职者关于员工福利方面的问题时,无法给到对方一个有吸引力的答案,甚至会让整个岗位在行业内竞争力下降。
  

  

  其实,合理有效的员工福利并不一定要花大价钱才能实现,对于预算有限的企业而言,员工福利方案,不仅成本可控,而且要让员工感知度更高。
  
  
  现在公司都喜欢发礼品卡给员工当福利,礼品卡首先采购起来比较简单,其次金额也比较容易把控,如果员工有不喜欢礼品卡的,还可以将礼品卡拿到卡密回收平台进行回收兑换成现金。比如去财回收将礼品卡兑换成现金!

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