员工福利不是第一天存在,但总有员工或者领导会问:为什么我们要给员工福利,直接发钱不就得了嘛?确实,市场上有些企业秉承着现金为王的员工福利策略(就是没福利),把所有给员工的待遇都折现成现金,这样真的好吗?
涨薪不可持续
年终的薪资涨幅已经连续6年下滑。在GDP增速日益下滑的新常态里,薪水,涨不动了。此外,加薪10%对员工来说,可能也就是1000块,感觉也就还凑合。但对于企业来说整体人员成本增加10%。问题是10%就够了吗?下一次加薪还加10%,企业还能承受住吗?公司赚钱的速度是不是10%甚至更快的速度呢?未必。
所以企业必须去寻找,除了加薪外,还有什么其他招数可以留住人才——员工福利。
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